如何成为老板身边的大红人
混迹于职场，能力固然重要，但是要真正成为老板眼中的“大红人”光靠能力是远远不够的。实力之外，还有很多细枝末节的小招数，能让你在潜移默化中被老板列入“自己人”的名单，成为名副其实的得力爱将。
林珏从一个小主管升到部门总监耗时不超过两年，她是怎么做到的？简单说，就是勤奋、实力加“听话”。
林珏刚进公司时，正逢薪酬制度变化，很多人都不接受新的薪?制度，还常有人在开会时直接“杠上”。她虽然也不爽，却很聪明地选择了服从，在同事们“消极怠工”的时候抢着干活。风波过后，几个同事辞职了，林珏却给老板留下了极好的印象。
当然光靠这些是不够的，想要真正成为“红人”，还得凸显出自己的实力。林珏的业务能力的确很强，英语流利，还会一点日语，经常帮同事接国外客户的电话，广东话、英语、日语轮盘转，思路也非常清晰，很快成为了公司的“救火员”，奔波于各大谈判场，也由此积累了不少客户资源，也常常收到老板赞许的目光。
有一次开会时，几个部门?监对老板的决策提出了异议，正当老板词穷时，林珏却搬出了一位大客户的建议来支持老板，帮老板挽回了局面，她也就此被老板列入了“自己人”的名单。林珏说：“不论何时都要在台面上支持自己的老板，即使有问题也可以私下再跟老板交流，反而会让老板对你更信任。”
没过多久，林珏的总监跳槽，她顺理成章上了位，又过了几年，林珏再次升职，当上了大区经理。
每一个职场人都希望坐到像林珏这样的位置，在老板心中举足轻重，地位稳固，成为老板身边不可或缺的人才。但是要做一个“红人”，不仅仅是会说几句好?就行的，更多的是货真价实的能力。
老板每天日理万机，随时都需要得力助手从旁协助，这个时候“红人”的价值就显现出来了。只有让老板离不开你、信任你，你才算是做到了“红人”的分内之事。而要做一个合格的得力助手，你就要了解老板，了解公司，在危急关头可以为老板分忧解难。
要成为老板身边的红人，需要很多条件，但是有的人说：“要成为这样的人靠的是机遇，可遇而不可求的。”事实并不是这样，你也可以把自己经营成为老板最信任的“红人”。
那么我们到底应该怎样做呢？
1.较高的工作能力
老板不会请一个什么都不会的人回来，更不要说重用和信任他，所以能力是成为“红人”的一个重要条件。
2.不抱怨的人才能得到老板的青睐
尽忠职守，做好本分的工作，即使工作再辛劳，也要保持无怨无悔的态度。
3.不要给老板危机感
一个聪明的人知道什么时候应该表现自己，什么时候应该低调一些。要让老板感到你永远是他的助手，而不是能力超过他的危险人物。
4.总是为老板着想
真正的“红人”懂得谦虚，不会恃宠而骄，而且面对老板的咒骂能够忍耐，真正做到能屈能伸。
5.让老板完全掌握自己
凡老板交办之事，力求尽善尽美，不容有误，且每件事的执行过程及结果应随时禀报。这样老板才会对你放心，信任你。
【职场小测试】看看你有没有“红”的潜质？
1.老板向你咨询一些问题，你会给出建议吗?
A.否，他不过是想表达自己的看法。
B.是，他很需要我的意见。
2.你说了半天，老板点头，他表示同意了?
A.否，他仅仅是让我暴露更多想法而已。
B.是，他在鼓励我说下去。
3.公司墙上的画挂歪了，你会想法去扶正吗？
A.一定找机会扶正。
B.算了，又不是家里。
4.办公?里遇上尴尬情形，你懂得用装傻装不知吗?
A.是的，宁愿扮弱智，也不要被人逮住。
B.不是，兔子急了也咬人，别惹我太甚。
5.同性上司邀约周末游泳，你担心的是?
A.如此“赤裸相见”，估计自己放松不了。
B.很久没锻炼了，身材见不得人。
A选项最多：你为人谨慎，不是一朝飞上枝头的人，却会是得到老板赏识时间最长的员工。就算有一天你失去老板对你的信任，也会韬光养晦，暗地里依然在等待时机翻身——红不是你的主色调，但你时刻都有机会变红。
B选项最多：你对职场依然有热情，在意自我的表现，希望能在职场得到升职或加薪肯定。遇上开明老板，你会以迅雷不及掩耳之势上位，可是，你犯错的机会也会很多，容易大起大落。有时，你要做的只是听，而不是说。
“不怕做错事，就怕站错队”，要获得老板的欢心，就要让老板明白你的忠心，这是成为红人的基础。
此外，作为一个下属，要给足老板面子。比如老板在场时，别人表扬你的工作不要忘了说一句“多亏老板的支持”。平时也要多赞扬老板，从他的穿着、言行到工作能力都找机会赞赏一番。
出去度假，给老板捎一些特产；老板生日，送一份精心选择的礼物；逢年过节，写张贺卡。礼物不需要太贵重，但最好要让人感觉你花了心思。如果希望关系更加深入，往往还要建立工作之外的私交，比如培养共同爱好或帮老板解决私人问题。